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哪八种人不适合创业?为什么这样说?

情商低下、控制力差之人不适合创业,做生意肯定要聪明的头脑和本领。在社会中不仅要学会做事还要会做人。情商比较高的人说话办事讨人喜欢思维敏捷人们见了比较好相处,情商低的人不合群就很难办成事。

八种人不适合创业之中知识陈旧、拘泥守旧之人不适合创业,知识和思维观念要随着时代而变化,生活在这样的时代要不断的学习更新知识。如果只是靠学校学习的知识远远是不够的。所以要养成学习的好习惯吸取别人的优点。

反应迟钝、见识短浅之人是很难创业成功的,落后就要挨打,以前都是大鱼吃小鱼,现在都是快鱼吃慢鱼。如果你的思维不够敏捷,总是墨守成规四平八稳很可能会被淘汰。

单打独斗、单枪披马的人是很难茶杯狗也成功的,如果做生意就只靠个人是远远不够的,需要一个团队一个组织一起共同去奋斗。互相学习团队合作团结一心才能打出一片天地。

无目标方向、无担当的人就像迷失了方向,不知道自己要干什么项目。如果仅凭自己一时心血来潮的想创业是不行的。没有担当的人更难成大事,他们比较自私想的太多顾虑太多每次出了问题也不主动承担责任,这样的人不适合创业。

偷懒的人每天就是晃来晃去的浪费时间,还会影响到别人的工作。付出的劳动和工资收入完全不符合,在八种人不适合创业中经常在工作中发牢骚闲聊的人不适合创业。

心术不正,没有法律概念的人是八种人不适合创业的人之一,如果创业是靠歪门邪道来的钱,那这样是不能长久的。这种钱往往没有被捂热就被花光了,这样的人不适合创业。

有拖延症的人,不适合创业。因为如果做事情总是想着明天吧后天吧这样的态度会耽误很多事情,有拖延症就意味着做事情效率不高,时间走了但是事情没有去做。大家都知道时间是金钱效率是生命,所以有拖延症的人不适合创业。

有些人,为什么想要创业?其实并不是自己内心有目标,而是纯属羡慕别人,不知道自己该做什么。这样的人,没有目标,没有计划,人云亦云,听到别人说什么行业赚钱,什么行业有前景,不加思考就迈足,很容易被市场所淘汰,以失败告终。

创业,需要和形形色色的人打交道,这个时候,太老实的人,不善于也羞于和别人打交道,把握不住人脉,那么就容易错失机遇,创业也将会是失败的。

人品不行,喜欢过河拆桥的人,是很难有好的事业的,就算今日有所小成就,来日也会崩塌。俗话说的好:“今日留一线,他日好相见”,有些人,一生都为利益所驱使,当你与他有用之时,与你好的不得了,当你于他无任何益处之时,连一句话都懒得跟你说。创业不易,一定要有良好的品行,要知道感恩,同时也要学会看人。

创业,需要和形形色色的人打交道,这个时候,太老实的人,不善于也羞于和别人打交道,把握不住人脉,那么就容易错失机遇,创业也将会是失败的。

有些人,觉得小生意赚钱不多,要做生意就做大生意,于是在不熟悉市场的情况下,在没有能力的情况下,借贷也要去做大生意创业,请问会成功吗?有些人,觉得小生意赚钱不多,要做生意就做大的。

不可否认,有很多人,钻了法律的漏洞,获得了事业的发展,可是在今时今日,法律健全且日益严格,如果急功近利,总是抱着侥幸的心理去创业,去涉足一些违法行业或者做一些违法的操作,一旦被查出,将会是灭顶之灾。

商场如战场,竞争激烈,今天,这个机遇你没有把握住,明天就已经不是什么机遇了,早已被别人捷足先登了,所以创业做生意一定要具备超强的执行力,做事千万不可拖拉。

感情用事者往往以感情代替原则,想如何干就如何干,不能用理智自控。而创业要求处理任何事情都要保持冷静理智,这对于应对创业复杂的环境也是不合适的。

1、不善学习的人有些人虽然也想学习,但是不知道学习的方法,不掌握学习的技术。这种人今后肯定“吃亏”。处在当今这个学习型社会里,人与人之间的差异,主要是学习能力的差异;人与人之间的“较量”,关键在学习能力的“较量”。过去,我们把不识字称之为“文盲”,未来学家托夫勒说,未来的“文盲”是想学习而不会学习的人。

2、偷懒的人这种人被称作“工资小偷”。他们付出的劳动和工资不相符合,只会发牢骚、闲聊,每天晃来晃去浪费时间,影响他人工作。

3、片面和傲慢的人有的人只注意别人的缺点,看不到别人的优点;有的人总喜欢贬低别人,抬高自己,总以为自己是最强者,人格方面存在很大的缺陷。

4、感情用事的人处理任何事情都要理智,感情用事者往往以感情代替原则,想如何干就如何干,不能用理智自控。智商显示一个人做事的本领,情商反映一个人做人的表现。在未来社会,不仅要会做事,更要会做人。

5、胆小怕事、毫无主见、树叶掉下来怕砸破脑袋的人这种人宁可因循守旧也不敢尝试革新,遇事推诿,不肯负责,狭隘自私、庸碌委琐。遇到一点困难,就打“退堂鼓”,稍有不顺利,情绪就降到0,这样的人,在今后的激烈竞争中必然日子不好过。

6、患得患失却又容易自满自足的人稍有收获,欣喜若狂;稍受挫折,一蹶不振,情绪大起大落,极不平衡。鼠目寸光难成大事,目光远大可成大器。有句话说得好:“你能看多远,你便能走多远。”一个组织的成长,需要规划,一个人的成长,需要设计。

7、唯上是从,只会说“是”的人这种人缺乏独立性、主动性和创造性。若当了经理,也只能因循守旧,难以开展开拓性的工作,对公司发展不利。

8、单打独斗的人“学科交叉、知识融会、技术集成”的现实告诉我们,在当今这个国际经济大循环的世界里,“孤胆英雄”的时代已经过去,个人的作用在下降,群体的作用在上升。要成就一项事业,靠个把人、少数人是不行的,需要一支队伍,一个组织,一个群体的共同奋斗,需要众多人智慧碰撞,团队合作。“跑单帮”难成气候,“抱成团”才能打出一片天地。

第一种是情商低下、控制力差的人,第二种是知识陈旧、拘泥守旧的人,第三种是反应迟钝、见识短浅的人,第四种是单打独斗、单枪披马的人,第五种是无目标方向、无担当的人,第六种是偷懒的人,第七种是心术不正,没有法律概念的人,第八种是有拖延症的人,不适合创业。因为做生意肯定要聪明的头脑和本领,在社会中不仅要学会做事还要会做人。

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